夏普宣布新人事任命，力图扭转业务颓势

6月26日，夏普（Sharp）官方发布人事调整公告，正式任命冲津雅浩为新社长兼CEO，接任日期定于2024年6月27日。这一人事变动标志着夏普在新一轮的战略转型和增长计划中迈出了坚定步伐。

冲津雅浩，这位出生于1958年的行业领袖，自日本京都工艺纤维大学工艺专业毕业以来，便深耕夏普，为公司的发展贡献了自己的青春与智慧。他的职业生涯中，曾担任过多个高级职务，包括2016年出任日本夏普董事，2019年晋升为执行董事，并于2022年荣升副董事长。

此次人事变动中，现任社长兼执行长吴柏勋将专任代表取缔役，而冲津雅浩将全面负责公司的日常运营和战略决策。

同时，为了强化公司治理结构，夏普决定采用新制度，引入6名独立外部董事，以加强公司决策的科学性和透明度。这一举措旨在为公司未来的发展奠定坚实基础，提高治理水平和市场竞争力。

在中期管理方针上，夏普将重点推进设备业务的资产轻化战略，积极打造新的增长模式，并进一步强化总部功能。通过优化资源配置、加强技术研发和市场拓展等措施，夏普将致力于转型为专注于品牌业务的新企业，以应对不断变化的市场需求和客户期望。

此外，夏普还加强了与鸿海集团的合作。任命鸿海董事长刘扬伟为非执行董事长，旨在加强双方的中长期发展合作，共同推动业务增长和品牌建设。

然而，夏普在近期财报中面临了不小的挑战。财报显示，夏普2023年度（2023年4月至2024年3月）合并营收为2兆3219.21亿日元（约合人民币1074.26亿元），较上一年度下滑了8.9%。在盈亏方面，公司合并营损额为203.43亿日元（约合人民币9.41亿元），合并净损额更是高达1499.80亿日元（约合人民币69.39亿元），亏损额较上一财年进一步扩大。

特别在2024年1-3月季度，夏普合并营收较去年同期下滑4.1%至5572亿日元（约合人民币257.8亿元），营损额为167亿日元（约合人民币7.73亿元），合并净损额达1520亿日元（约合人民币70.32亿元），连续三个季度陷入亏损。

夏普指出，液晶面板事业的低迷是造成此次巨额亏损的主要原因。由于智能手机、PC、平板用中小尺寸液晶面板需求低迷情况超乎预期，公司对面板事业进行了减损损失提计，导致上年度净损额远高于公司原先自估的净损额。

夏普的全资子公司“堺显示器产品公司”（SDP）也将在最晚2024年9月底全面停产，标志着日本国内电视机面板生产的结束。SDP的停产主要是由于业绩不佳和市场需求变化。不过，夏普计划将停产的堺工厂厂房用地和厂房改造成AI数据中心，并已与软银及KDDI达成合作协议，为公司的未来发展开辟新路径。